事业编制合同到期并不意味着失业。根据我国相关规定，聘用合同期满不续签等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。在劳动纠纷发生时，建议先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，需注意确认劳动关系事实，要求单位补缴社保、补发工资等。单位应提前一个月通知解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。未签订书面劳动合同可要求双倍工资，单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。

法律分析

一、劳动者是事业编合同到期失业吗？

并不意味着失业。我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。

《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条：与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或第七条办理。

根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定：聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

二、提起劳动仲裁之前应注意以下问题

(1)你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

(6)如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

在我们的日常生活中，事业编制合同到期以后一般没有什么工作上的原则性的错误的话，都是会续签劳动合同的事业单位并不是一个铁饭碗，并不是怎么摔都摔不烂，当事业单位编制合同到期人事关系也就终止了。事实上他们当时签订的劳务合同也是有期限的，这都是我们要注意的。

结语

事业编合同到期并不意味着失业。根据我国事业单位聘用合同制度，合同到期可以解除双方劳务关系。如果合同没有明确规定，可按相关规定办理。根据相关法规，合同期满时终止，人事关系同时终止。若发生工作纠纷，建议先协商解决，如无法达成一致，可搜集证据投诉或申请劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，需要确认劳动关系事实，并可要求单位补缴社保、补发工资等。单位解除劳动合同应提前一个月通知或支付经济补偿金。如果单位违法解除合同，可要求经济赔偿金。如无法解决，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。事业单位编制合同到期并非铁饭碗，需注意劳务合同期限。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。