本文讲述了劳动合同纠纷的证据及用人单位不签劳动合同可能带来的后果。如果劳动合同出现纠纷，可以先向劳动监察部门举报或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，用人单位不签劳动合同可能会导致员工失去社会保险费缴纳的保障、无法获得经济补偿、失业或遭受其他损失，同时也会不利于单位保护商业秘密。因此，用人单位应当签订劳动合同，避免不必要的纠纷和损失。

法律分析

如果您的劳动合同出现了纠纷，您可以先向劳动监察部门举报，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同纠纷证据

1、证明当事人主体资格的证据。

（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

（3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

一、用人单位不签劳动合同有什么后果

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

5、单位不能以试用不合格辞退员工。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

二、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。

结语

劳动合同纠纷可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。在劳动争议纠纷案件中,用人单位有举证责任,需要提供证据证明其与员工之间的事实劳动关系成立以及双方之间的权利义务关系。如果用人单位不签劳动合同,员工可以随时解除劳动合同,单位需要承担赔偿责任,并可能面临劳动行政部门的行政处罚。固定期限劳动合同的解除需支付经济补偿,根据本法最新规定,经济补偿年限自本法施行之日起计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。