1、缺乏有效的流程和步骤：组织动员过程缺乏规范化、标准化的流程和步骤，导致工作不够细致，影响了动员效果。
2、认知偏低和缺乏新颖措施：对组织动员能力的认知不足，缺乏新颖有效的措施，使得工作产量和质量无法保证。
3、缺乏项目规划能力：无法准确规划资源，不能有效利用组织动员能力，导致资源浪费或短缺。
4、技巧不足：缺乏激发参与者动力的技巧，使得参与者激情不足，影响了动员效果。
5、发展缺乏系统性：组织动员能力的发展缺乏系统性，无法有效发掘和提升组织动员人员的能力潜力。
