工作中离职、退休的区别：

、定义上的区别

离职：公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。

退休：是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

、适用对象的不同

员工离职分为两种：

（）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

（）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

退休需满足的条件：

（）男性干部、工人年满6周岁，女干部年满55周岁，女工人年满5周岁，连续工龄或工作年限满年。

（）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满年。

3、领取补助的区别

辞职跟是否有退休金之间没有关联。

累计缴费满十五年基本养老保险的，退休后即可按月领取基本养老金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

基本退休费和基本退休金有什么区别

基本退休费和基本退休金没有区别，只是称谓不同，基本养老保险制度改革之后，统称基本养老金。当前基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成，在养老保险制度改革，个人账户建立前参加工作的职工，再发给过渡性养老金。

相关法律规定

《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

自动离职与辞职有什么区别

自动离职和辞职的区别有：

（）性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

（）待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同，自动离职单方面。

自动辞职有工资。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当根据劳动者实际工作天数和劳动合同来计算工作的数额，在解除劳动合同的同时，应当一次性付清工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

工作二十年离职如何补偿

是否有经济补偿与工作年限无关，劳动者提出解除劳动合同

(辞职)分三种情况：

一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前

3天(试用期3天)通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。

二是，依据《劳动合同法》

第三十的规定提出解除劳动合同，不用提前

3天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同

(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

工作三十年可以退休吗

《公务员法》第九十三条明确规定：工作满三十年的，可以申请提前退休，而且最后也指明：符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。

合同到期离职与辞职区别是什么

二者的区别如下：

合同到期离职是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答