工伤纠纷应向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，提交相关材料后，经过程序处理，最终可起诉。可远程指导劳动者申请劳动仲裁，不影响工作。工伤保险由社会保险行政部门负责，工伤认定机构一般为统筹地区劳动保障行政部门。

法律分析

工伤纠纷由当地人力资源和社会保障局（原劳动局）负责

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。

拓展延伸

工伤管理的组织架构及职责分工

工伤管理的组织架构及职责分工是指在工伤管理体系中，各个部门和职能单位的分工和协作方式。通常，工伤管理涉及多个部门，包括劳动保障部门、人力资源部门、卫生健康部门等。劳动保障部门负责制定和执行工伤管理法规，监督和指导工伤认定、赔偿等工作；人力资源部门负责员工的职业健康与安全培训、风险评估等工作；卫生健康部门负责工作场所的卫生安全监测和疾病预防控制。此外，还有企业内部的工伤管理部门，负责具体的工伤案件处理和赔偿事宜。各个部门之间需要密切合作，形成协同机制，确保工伤管理工作的顺利进行，保护员工的合法权益，维护工作场所的安全与健康。

结语

工伤纠纷的处理程序相对复杂，但劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）提起劳动仲裁来解决争议。在劳动仲裁过程中，劳动者可以自行准备申请材料并提交给仲裁委，也可以请专业人士提供远程指导服务。此外，工伤认定和工伤保险由社会保险行政部门和地方各级社会保险行政部门负责。工伤管理涉及多个部门，各部门之间需要密切合作，确保工伤管理工作的顺利进行，保护劳动者的权益和工作场所的安全与健康。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。