《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。同时，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

法律分析

包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

拓展延伸

离职提前三十天是否计算法定节假日？

根据劳动法规定，离职提前三十天的计算通常是不包括法定节假日的。在计算离职提前通知期限时，法定节假日一般不计入工作日的范畴。因此，如果您在离职前三十天中有法定节假日，这些节假日不会被计算在内。请注意，具体的规定可能会因国家或地区的劳动法规而有所不同，建议您在具体情况下咨询专业的劳动法律顾问以获取更准确的信息和指导。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。需要注意的是，这里的三日指的是自然日，而非工作日。此外，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同。在计算离职提前通知期限时，一般不包括法定节假日。具体规定可能因国家或地区的劳动法规而有所不同，建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的信息和指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。