根据劳动合同约定，对于不满一个月的工作，补贴和工资将按照实际出勤天数进行计算。补贴是工资总额的一部分，而工资则需要用人单位和劳动者进行协商确定。如果协商过程中约定不清晰，引发争议，双方可以重新进行协商。如果协商无法达成一致，将适用集体合同的规定。如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，将实行同工同酬原则。
法律分析
没做满一个月，补贴和工资都按实际出勤天数和劳动合同约定计算。补贴属于工资总额的一部分，工资由用人单位与劳动者协商确定；约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
拓展延伸
"短期工作补贴计算规则及操作指南"
短期工作补贴的计算规则及操作指南是根据具体情况而定的。一般来说，如果您没有做满一个月，补贴的计算通常会按照实际工作天数进行。具体操作时，您需要提供相关的工作记录和证明，以便雇主或相关部门进行核实和计算。一些常见的计算方法包括按照每天工作的小时数进行补贴计算，或者根据您实际工作的天数进行比例计算。建议您与雇主或相关部门沟通，了解具体的补贴计算规则，并确保按照规定程序申请补贴。请注意，不同地区和行业可能有不同的规定，因此最好咨询专业的法律或劳动力资源机构以获取准确的信息和指导。
结语
短期工作补贴的计算规则及操作指南是根据具体情况而定的。一般来说，如果您没有做满一个月，补贴的计算通常会按照实际工作天数进行。具体操作时，您需要提供相关的工作记录和证明，以便雇主或相关部门进行核实和计算。建议您与雇主或相关部门沟通，了解具体的补贴计算规则，并确保按照规定程序申请补贴。请注意，不同地区和行业可能有不同的规定，因此最好咨询专业的法律或劳动力资源机构以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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