根据劳动法规定,员工入职一年半以上未与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应向员工每月支付两倍的工资。同时,在劳动争议产生之日起一年的时间内,员工可以主张每个月的两倍工资。在签订劳动合同的过程中,企业需注意保持合同年限合理、不违法解除劳动合同等。如果企业不合法地与员工终止劳动合同,员工可以主张两倍工资赔偿。

法律分析

问题：一、入职一年半没签合同有双倍赔偿吗？

分析和解答：根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是，如果超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，超过1年未签劳动合同，则视为存在无固定期限劳动合同。在劳动争议产生之日起一年的时间内，劳动者可以主张每个月的两倍工资。

答案：根据劳动法规定，如果员工入职一年半以上未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应向员工每月支付两倍的工资。但是，如果员工超过一年仍未与用人单位签订书面劳动合同，超过1年未签劳动合同，则视为存在无固定期限劳动合同。在劳动争议产生之日起一年的时间内，员工可以主张每个月的两倍工资。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、签订劳动合同过程中要注意什么?

1、企业只有在第一次签订的固定期限劳动合同期满时，对于终止劳动合同才有绝对的终止权利，在续签以后的劳动合同期满时，企业终止劳动合同的权利将被。

2、合同期满员工继续在企业工作，企业没及时与员工续签，本来可以签固定期限劳动合同，但视为已签订无固定期限劳动合同;或本来可以解除劳动合同，却造成事实劳动关系，但没有劳动合同的情形，一旦员工以企业不签订劳动合同为由申请仲裁，企业将面临败诉，支付两倍工资，与其签订无固定期限劳动合同或支付赔偿金。

3、企业在与劳动者续签劳动合同时，如果续签劳动合同条款没有维持或者提高劳动合同约定条件，遭遇拒签还要支付补偿金。

4、企业在订立和续签劳动合同的操作中，设定的年限不合理，导致企业对员工的考核不够成熟已达到了签订无固定期限劳动合同条件，被迫与员工签订合同或违法解除劳动合同。

5、固定期限劳动合同到期后，企业在与员工终止劳动合同时操作不当，导致存在事实劳动关系，没签劳动合同情形。

综上所述，有些小单位管理经验混乱，对员工入职和离职管理的很松散，也不和员工订立书面劳动合同。如果超过了1年还没有签订，应该视为签署无固定期限劳动合同，员工可以主张双倍的工资赔偿。另外，这种情况是单位违法在先，员工可以随时离职并要求经济补偿。

结语

在签署劳动合同的过程中，企业需要注意以下几点：首先，劳动合同期满时企业才有绝对的终止权利，否则将视为已签订无固定期限劳动合同；其次，如果员工继续在企业工作，企业应及时与员工续签合同，否则员工可以视为已签订无固定期限劳动合同；第三，企业在与员工续签劳动合同时，应维持或提高劳动合同约定条件，否则员工可以拒签并申请补偿金；第四，企业应根据员工的工作表现和实际情况合理设定固定期限劳动合同到期后的终止条件；最后，在固定期限劳动合同到期后，企业应与员工签订书面劳动合同或及时终止劳动关系，否则员工可以主张双倍的工资赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。