生育津贴一般都是由单位来代为申报的。
当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。
而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
领取生育津贴的所需资料有：
1、本人的身份证原件及复印件，第二代身份证正、反面复印件；
2、结婚证原件及复印件；
3.夫妻双方户口簿集体户口的，携带户籍所在地门出具的户籍证明或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
4、医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
5、本人实名制银行结算账户卡原件及复印件。
综上所述，女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
【法律依据】：
《女职工劳动保护规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上，含7个月的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查 ，应当算作劳动时间。
