高温补贴是为了保障夏季高温下企业职工的安全和健康，提高清凉饮料费发放标准。工伤期间停工留薪期不支付高温费，但具体是否支付要根据地方而定。例如，厦门地区根据相关管理办法规定，工伤职工停工留薪期应支付工资福利待遇。工资福利待遇包括各种工资和津贴补贴。请根据当地查询相关文件以了解具体情况。

法律分析

一、高温补贴

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

二、工伤期间有高温津贴吗

工伤停工留薪期可以不支付高温费。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。但高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，不属于工资和福利，工伤职工停工留薪期，用人单位可以不支付高温费。

但有些地区不同，比如厦门地区；具体工伤期间是否支付高温补贴，还是要看当地（可以去找人社局官网找相关文件）。

《厦门市工伤保险待遇管理办法》

第十六条

用人单位应当按照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，及时为工伤职工确定停工留薪期，并按照《条例》第三十三条的规定向工伤职工支付停工留薪期内的工资福利待遇。

工伤职工受伤前在用人单位工作已满12个月的，按受伤前12个月应发工资的月平均工资计算原工资福利待遇，应发工资包括含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等;

拓展延伸

工伤期间是否享受高温津贴的相关规定和条件是什么？

根据相关规定，工伤期间是否享受高温津贴需要满足一定条件。首先，工伤期间必须发生在高温环境下，例如在高温作业场所或炎热的季节。其次，工伤必须是由于高温环境直接导致的，例如中暑、热射病等。此外，根据不同地区和单位的具体规定，还可能要求工伤程度达到一定标准，例如需要经过医院或劳动鉴定部门的认定。最后，申请高温津贴时，通常需要提供相关证明材料，如工伤证明、医疗证明等。具体的规定和条件可能因地区和单位而异，建议咨询所在地的劳动保障部门或人力资源部门，以了解更详细的信息。

结语

根据相关规定，工伤期间是否享受高温津贴需要满足一定条件。工伤必须发生在高温环境下，且由高温环境直接导致，例如中暑、热射病等。具体规定可能因地区和单位而异，建议咨询劳动保障部门或人力资源部门，以了解更详细的信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。