你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。

员工辞职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

4、按照离职手续表办理相关手续。

5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

一、老板无故辞退员工人事怎么办离职手续

1、掌握辞退员工的原因

搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。

2、谨慎做出辞退的决定

3、收集固化辞退员工的证据

企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。

4、面谈前的准备

企业在和被辞退员工面谈前，要做好充分的准备。首先企业要考虑该员工的具体情况来确定面谈的方式和重点。不同的员工，可能在性格、抗压能力、表达方式、行为习惯等方面存在差异，企业首先要制定有针对性的方案。

5、面谈的实施

员工被辞退是对其职业生涯发展的一次较为严重的打击，员工的心理可能会受到伤害。因此，面谈人首先要了解员工的这一心理状况。在面谈的过程中，面谈人要充分表现出真诚、坦诚的态度，切忌居高临下，不可一世。另外，面谈人要多站在对方的角度展开谈话，尽可能为对方考虑，为对方未来的职业生涯发展出谋划策。

离职面谈是企业和员工的面对面接触，稍有不慎，面谈人将引爆员工的不满情绪，做出过激行为，给面谈人带来伤害，给企业造成损失。

6、办理离职手续

根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。

二、如何办理员工离职手续

1、离职管理派遣员工因病或因公辞职，应提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未获批准前，应当继续工作，不得先行离职。

（1）离职员工必须在规定时间内做好交接工作，并向用工单位人事部门提供由相关人员签字的书面交接清单。人事部结清工资，凭交接清单和当月办理正式离职手续；

（2）劳动合同期内，因合同终止或需要辞职而未续签合同的，应按规定提前30日以书面形式通知对方；

（3）单位提出提前解除劳动关系的，按照国家和单位规定办理离职手续，并支付违约金。

2、分离程序

（1）员工试用期辞职，应向用人单位提交书面辞职报告，填写《工资支付暂行规定》，用人单位书面通知企业人才市场，然后结清工资。未经允许离职的，视为自动放弃工资；

（2）正式员工辞职，应向用人单位人事部门提交书面辞职报告，由用人单位书面通知企业人才市场，完成《离职报告表》后结清工资。擅自离职的，视为自动放弃工资。不办理相关人员调动和社会保障关系。

3、转出人事关系

（1）翻出人事档案，党组织关系，工会组织关系。

（2）转出社保。其实只要公司能保证在给我们发遣散费的时候没有克扣，处理起来应该是比较灵活的。比如因为公司要在月初算相关财务，如果只是在月中或者6月7号左右发，那么我们就可以当时收。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。