1
这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。
2
不过本人认为，作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上，可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时，员工会发现，原来自己也可以赴汤蹈火。
3
一、入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天＊实际工作天数。
4
工资算法：
1、单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2、单纯的反算法
比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；1
这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。
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不过本人认为，作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上，可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时，员工会发现，原来自己也可以赴汤蹈火。
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一、入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资：
1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。
2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天＊实际工作天数。
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工资算法：
1、单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2、单纯的反算法
比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找。。钱；。
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