未婚生子不能享受生育津贴，但有权享受产假。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，未婚生子无法享受产假期间的相关待遇。然而，未婚生子可根据收入情况获得抚养费，一般按月总收入的20%至30%支付，特殊情况可适当提高或降低。
法律分析
一、未婚生子可以领取生育津贴吗
1、未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生子有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
二、未婚生子抚养费标准是什么：
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十；
2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。当年总收入或同行业平均收入一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据；
3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。特殊请款是指子女长期患有重大疾病、或子女残疾的。
结语
未婚生子一般不享受生育津贴，但可以享受产假。产假和产假待遇是不同的概念。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，女职工生育享受产假是法定的，但未婚生育违反计划生育，所以不能享受产假期间的相关待遇。关于未婚生子抚养费标准，有固定收入的按月总收入的20%至30%给付，无固定收入的可参照年平均人收入或同行业平均收入来确定数额。特殊情况可适当调整。
法律依据
四川省人口与计划生育条例（2021修正）： 第五章 奖励与社会保障 第二十四条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。县级以上地方及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
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