首先就是去上户口的时候，这个派遣证必须是要用到的，另外一个就是在入职相关的公司的时候，派遣证也会用上的，而这种派遣证主要是影响了学校的一个毕业生的就业率，如果你拿着派遣证去某个地方上班之后，相当于你的相关资料被接收也就意味着学校的一个学生找到工作了。所以正常的学校对于派遣证的派发是十分的积极的，毕竟这种派遣证关乎着学校的就业率，而学校的就业率越高的话，等到明年的时候招生就越好招，所有这一点还是需要注意的而派遣证对于你自己来说也是相当重要的，特别是在办理一些业务的时候很是关键。
一、劳动合同派遣合同之间的区别
（一）合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（二）合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（三）受国家干预的程度不同。派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。
二、劳务派遣单位的义务有哪些
（一）派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：
1、订立合同期限应在2年以上；
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
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