本段内容重点介绍了劳动合同的签订流程和劳动者在试用期内辞职的规定。同时强调了正式员工需要提前30天书面通知单位才能解除劳动合同。在签订劳动合同时,需要提交相关材料并签字注明日期。劳动者在签订劳动合同期间辞职是合法的,但需注意特殊情况。如单位提供培训并约定了服务期的情况,劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律分析
一、根据劳动合同规定，员工在试用期内是否可以辞职？
根据劳动合同的相关规定，在试用期内，员工可以提前三日向用人单位以书面形式提出辞职。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。
一、签订劳动合同的流程具体如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
二、签订劳动合同需要的材料具体如下：
1、身份证；
2、毕业证；
3、个人照片；
4、相关资格证书。
二、劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗
劳动者签订劳动合同后当然可以辞职，辞职是劳动者的自由，他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位；如果是试用期员工需要提前三天通知单位。
但是需要注意一种特殊情况，如果单位给劳动者提供培训，然后约定了服务期的，则此时劳动者不能随便辞职，如果在服务期未满之前辞职的，是需要支付违约金的。
三、离职多久可以走
正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
结语
劳动合同是维护劳动者权益的重要依据,劳动者应该了解相关规定并严格遵守。在试用期内,员工可以提前三日向用人单位提出书面辞职,并可以解除劳动合同。签订劳动合同需要经过用人单位提出草案、劳动者同意、签字注明日期等步骤,同时需要提供身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。劳动者在签订劳动合同期间辞职是合法的,但需要注意特殊情况,如用人单位提供培训并约定了服务期,则辞职需提前规定时间并支付违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
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