公司未与员工签署合同就进行裁员，公司应支付劳动关系存续期间员工工资的两倍差额。若用人单位违反法律规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需按每月2倍的工资向员工支付。未签劳动合同可以要求双倍工资。个体户雇佣员工也需要签订劳动合同。
法律分析
公司未与员工签署合同就进行裁员，公司应支付劳动关系存续期间员工工资的两倍差额。若用人单位违反法律规定未与员工订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起，需按每月2倍的工资向员工支付。
一、未签劳动合同可以要求双倍工资吗？
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、个体户雇佣员工是不是也要签订劳动合同
个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
拓展延伸
企业不与员工签订劳动合同有什么影响
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
结语
公司未与员工签署合同就进行裁员,公司应支付劳动关系存续期间员工工资的两倍差额。若用人单位违反法律规定未与员工订立无固定期限劳动合同,自应订立无固定期限劳动合同之日起,需按每月2倍的工资向员工支付。因此,如果公司未与员工签署合同就进行裁员,员工可以要求双倍工资。同时,个体户雇佣员工也需要签订劳动合同,否则将违反法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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