法律分析：对于与劳动者履行劳动合同相关的信息，用人单位可以要求劳动者如实提供，一般包括劳动者的身份信息、居住地址等基本信息，劳动者的劳动技能、学历、工作经历等与专业素质相关的信息以及其他合理管理权限要求提供的信息。结合实践中多数用人单位的操作，这些基础信息主要包括：姓名、性别、民族、国籍、身份证号码、住址、个人邮箱、健康状况、学历学位、工作经历、紧急联系人（或主要家庭成员）等。搜集这些信息的目的，主要是为了保障用人单位的用工管理权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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