企业年金是2004年5月1日开始实施的。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，也是中国完善城镇职工养老保险体系的“第二支柱”。企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。
它的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：1、分配功能，企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。2、激励功能，企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。3、保障功能，建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
法律依据：《企业年金法律法规汇编》第一条 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，白愿建立的补充养老保险制度。企业年金在中国是新生事物，又关系着千百万受益人的退休金的安全和增值。因此，企业年金方面的法律法规显得尤为重要。近年来我国也加强了企业年金法律法规的建设，各部委相继出台了系列有针对性的法规、规章和规范性文件，逐步建立起较为完善的企业年金法律休系和行之有效的监管架构。
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