1先谈情，再谈钱不要一上来就谈钱，这样很被动。可以先讲讲自己遇到的困难，再证明自己的能力值得公司更多地付出。再展示自己的优势、价值与能力，等到你给BOSS明确的利益后，判断对方是否存在选择倾向，再确定你的价值。2提升心理预期在职场中谈加薪，通常情况下，都会把自己的薪资在客观情况下，上浮10%~20%。如果你一开始就定了个低价，很难在后续的沟通当中再要求涨价了。
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谈加薪技巧
谈加薪技巧
第一、要把握时机
谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且领导心情好的时候。
甚至还可以半开玩笑式地探寻领导的口风，问问领导最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。
如果领导比较高兴又中肯的答应，那么耐心等等自然会实现。
倘若领导一提工资就变脸了，那么就需要你换种方式认真跟领导交流一下。
第二、谈判地点很重要
千万不要在公共场合跟领导提加薪。
要知道，一般公司对薪资都是有保密的，员工之间不得讨论。
所以你最好私底下去领导办公室谈，一定要在两人单独相处的时候提。
第三、拿业绩说话
业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。
但是要注意说话方式，不要让领导觉得你在威胁他。
所以用自己实力要求加薪的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气和领导谈。
第四、拿公司未来表态
在谈加薪的时候，可以跟领导表忠心。
可以告诉领导咱们公司在发现，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。
再结合其他公司的标准，询问领导是否可以加薪。
为了公司的发展，领导肯定会好好考虑的。
第五、利用工资数据说话
还可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟领导谈，跟领导说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候领导也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。
用数据和事实说话，表明自己的决心。
最后，如果谈判失败了怎么办？
还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想领导说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。
总之，在你有能力、有资格和有条件提出加薪的时候，千万不要胆怯。下载本文
