病假规定和手续：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因病需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗假期，病假期间工资不低于当地最低工资的80%。卫生站可以开具病假条，但需用人单位认可。请病假需提供相关病历资料，并按公司规定的流程办理。医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律分析
一、病假
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
二、卫生站可以开病例请假吗
属于急诊或者用人单位指定医疗机构的，卫生所可以开具病假条。社区卫生服务站开的病假是可以的，只是看你公司认不认可,每个公司对这一块的要求不一样的。
三、那么一般请病假都需要办理哪些手续呢
提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
拓展延伸
卫生站如何处理病例请假申请？
卫生站在处理病例请假申请时，通常需要遵循一定的程序和规定。首先，病例请假申请需要由患者提出，并附上相关的医疗证明和请假理由。卫生站会对请假申请进行审查，包括核实医疗证明的真实性和请假理由的合理性。如果申请被批准，卫生站会记录请假期间的病情变化，并在患者请假期间提供必要的医疗支持和咨询。在请假期满后，患者需要及时向卫生站报到，并接受进一步的医疗评估。卫生站会根据患者的病情和治疗进展，决定是否需要延长请假期或调整治疗方案。总之，卫生站会认真处理病例请假申请，并确保患者在请假期间得到适当的医疗关怀。
结语
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期。根据劳动者的工龄和在单位工作年限，企业应给予一定的医疗假期，病假期间劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。卫生站可以开具病假条，但需遵循用人单位的要求。请假手续一般包括提供医疗机构的病历资料，并按公司规定的流程请假。病假期限需根据医疗机构建议和劳动者工龄确定。卫生站会审查病例请假申请，提供必要的医疗支持和咨询，并确保患者得到适当的医疗关怀。
法律依据
医疗事故处理条例：第四章 医疗事故的行政处理与监督 第三十五条 卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员作出行政处理。
（五）法律、行规规定不得从事医疗卫生服务的其他情形。
医师从事下列活动的，可以不办理相关变更注册手续：
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