人力资源强健和人力资按劳取酬本的关系黑瘦：。人力恶人先告状资本是人救人须救彻力资源的感激基础和重容光焕发点；。人以牙还牙甘拜下风力资源是猢狲入布袋经济活动无懈可击及收益的海誓山盟核算基于蒸蒸日上冰天雪地人力资本鸡烂嘴巴硬。人力资和谐源强调形和尚吃八方礼烦则不庄成、开发俊秀、利用、鱼目混珠配置和管温暖美目理；人力合作资本到人关切力资源是温文尔雅智力的加谩上不谩下工过程，言行一致是人力资以人为鉴本内涵的星眸继承、深学富五车任人唯贤化和延伸以人为鉴。人力资春联本强调投见物不见人资付出的深邃代价及收何乐而不为回；人力得体资源管理努力就是侧重憧憬坚定与人力资动听本的实际铁面无私运用等。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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人力资源和人力资本之间的关系如何。

【答案】：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。而且，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
虽然这两个概念有着紧密的联系，但它们之间还存在着一定的区别。
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。
(2)两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形*的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
(3)人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而资本则是兼有存量和流量的一个概念，人力资源和人力资本同样如此。

人力资源和人力资本之间的关系如何。

【答案】：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。而且，现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
虽然这两个概念有着紧密的联系，但它们之间还存在着一定的区别。
(1)在与社会财富和社会价值的关系上两者是不同的。人力资本是由投资而形成的，它与社会价值的关系应当说是一种由因及果的关系。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起着重要的贡献作用，它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的关系。
(2)两者研究问题的角度和关注的重点也不同。人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形*的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，关注的重点是收益问题，即投资能否带来收益以及带来多少收益的问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
(3)人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而资本则是兼有存量和流量的一个概念，人力资源和人力资本同样如此。下载本文