开除和辞退的区别在于性质、依据和承担后果。开除是行政处分，而辞退不是；开除是因违反行政纪律，而辞退是机关解除与公务员的任用关系；被开除需承担法律责任，且终身不能再成为公务员，而辞退后可以再次成为公务员。
法律分析
1、性质不同。开除属于行政处分，辞退不是行政处分。
2、依据不同。开除处分的公务员一般是违反了行政纪律，而辞退则是指机关依法解除与公务员的任用关系。
3、承担后果不同。被开除一般要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。辞退可以再次成为公务员。
拓展延伸
公务员辞退和开除的程序、条件和后果有何不同？
公务员辞退和开除的程序、条件和后果有着明显的差异。在程序方面，辞退通常需要经过严格的内部调查和程序，包括听证、调查取证等；而开除则可能涉及更为复杂的法律程序，例如纪律委员会的审议和裁决。在条件方面，辞退通常是基于个人原因，如工作表现不佳或违反规定；而开除则通常涉及更为严重的违法、违纪行为，如贪污、受贿等。至于后果，辞退可能会导致个人失去公务员身份，但通常不涉及法律责任；而开除则可能不仅失去公务员身份，还可能面临法律追究和刑事处罚。因此，了解这些差异对于公务员和相关人员来说至关重要。
结语
公务员辞退和开除在性质、依据和承担后果方面存在明显差异。辞退是机关解除与公务员的任用关系，通常基于个人原因，而开除则是行政处分，一般是违反了行政纪律。被开除的公务员要承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员，而辞退后可以再次成为公务员。因此，了解这些差异对于公务员和相关人员来说至关重要。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
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