公司员工管理办法约束全体员工，包括刘某。妇女权益保障法和女职工劳动保护特别规定强调不能因怀孕、生育、哺乳解聘女职工，但用人单位有其他合法理由可解除合同。劳动合同法规定，严重违反规章制度的劳动者可被解除合同。
法律分析
公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示，其对全体员工具有约束力，刘某也不例外。
《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定，
但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由，解聘女职工。用人单位有其他合法理由，照样可以行使解除权。
《劳动合同法》规定，劳动者“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
拓展延伸
孕期女工权益保护措施：公司应积极支持与保障
在保护孕期女工的权益方面，公司应该积极采取措施，给予她们充分的支持与保障。首先，公司应该制定相关，明确规定孕期女工的权益保护措施，包括产假、哺乳假和弹性工作时间等。其次，公司应该提供良好的工作环境，确保孕期女工的安全与健康。同时，公司还应该提供必要的培训和指导，帮助孕期女工更好地适应工作和生活的变化。此外，公司应该鼓励员工之间的理解与支持，避免歧视和不公平对待。通过这些措施，公司可以为孕期女工营造一个公平、安全和舒适的工作环境，保护她们的权益，促进员工的工作积极性和生活质量的提升。
结语
在保护孕期女工权益方面，公司应积极采取措施，明确规定相关，提供良好工作环境，提供培训和指导，鼓励员工支持与理解，避免歧视和不公平对待。通过这些措施，公司为孕期女工营造公平、安全、舒适的工作环境，保护权益，提升工作积极性和生活质量。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
下载本文