竞业禁止协议可以拒签，但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的，需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业协议能拒签吗
竞业协议能拒签。
一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业协议。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议可以拒签吗
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业，禁业一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。
保密协议只有一份有效的。保密协议只要签署了就生效了,只有公司有一份员工没有,当然也生效。通俗一点讲,难道给员工一份,员工扔掉了,协议也是生效的,劳动者可以主动跟公司要,但是公司就算不给,也不代表这个协议就失效了。
相关法律规定
《劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
保密协议可以拒签吗
保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到“竞业禁止”的约束或者要支付违约金。
什么叫竞业禁止协议呀
竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。
违反竞业禁止协议如何处理
违反竞业禁止协议处理方式是按照约定向用人单位支付违约金。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 该内容由 刘传宾律师 和 律说律答 共创回答
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