法律分析：竞业协议的无效标准首先主体不适格，劳动合同法对于竞业针对的主体有明确规定，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。超过该范围的无效。其次是用人单位不同意向竞业的劳动者提供经济补偿，若不提供的，该竞业协议无效。最后是关于竞业年限，若规定的年限超过了2年，则超出部分无效。
法律依据：《劳动合同法》第24条：竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
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