合同附件，一般情况是与合同同等法律效力，是合同的组成部分。如果没有明确约定，附件一般可以用来解释合同。附件要服从合同的约定。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。
在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。
合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。合同附件应当写明本合同的附件也是本协议不可分割的组成部分，与本合同效力均等。如果是劳动合同，可以写明甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动及法规，于某年某月某日订立了《劳动合同》在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百六十一条赠与可以附义务。赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。
