公司不涨工资不违法，如果您的工资低于当地的最低工资标准，可以到当地劳动局申请劳动争议仲裁。否则，并不违法，也不违规，没有人会管的。用人单位给员工开出多少工资是用人单位说了算的（但必须满足不低于当地最低工资标准）。
员工工资标准由用人单位与劳动者约定，双方平等协商确定，劳动部门和均不受理劳动者要求公司涨工资的起诉案由。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原测，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》
第三十五条的规定，
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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