劳动者工伤期间，用人单位无故克扣工资违法。劳动者可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。用人单位克扣工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队可下达限期改正，逾期可行政处罚或强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》均明确规定不得克扣或无故拖欠工资。

法律分析

劳动者在工作时候干活扭伤了腰，属于工伤，用人单位在劳动者工伤期间无故克扣其工资是违法的，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拓展延伸

应对腰部扭伤后的请假：应注意事项和处理方法

腰部扭伤后，您需要采取一些注意事项和处理方法来应对这种情况。首先，确保及时就医，寻求专业医生的建议和治疗。其次，根据医生的指导，合理安排请假时间，以便充分休息和康复。在请假期间，遵循医生的建议进行相关治疗，如物理疗法、按摩或药物治疗。同时，避免剧烈运动和重物提拿，以免加重伤势。在工作场所，及时向上级汇报并提供医疗证明，以便获得合理的请假安排。此外，保持积极乐观的心态，遵守医嘱，逐渐恢复正常活动。请记住，腰部扭伤需要时间和适当的护理来康复，所以请耐心等待并按照医生的建议进行治疗。

结语

工伤是劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害，用人单位在此期间无故克扣工资是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，也可以向劳动保障监察大队投诉用人单位克扣或拖欠工资的行为。劳动者在投诉时需携带相关证据，监察部门会下达限期改正通知，逾期不改正将面临行政处罚或强制执行。同时，劳动者还可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。根据相关法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者在处理腰部扭伤时应及时就医，并遵循医生建议进行治疗和康复，同时向上级汇报并提供医疗证明，以获得合理的请假安排。请保持积极态度，按医嘱进行治疗，耐心等待康复。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。