根据《工伤保险条例》，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；供养亲属抚恤金按一定比例发放，不得高于死者生前工资；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受相应待遇。

法律分析

根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

拓展延伸

工伤事故赔偿金的计算方式与相关因素分析

工伤事故赔偿金的计算方式与相关因素分析是一个复杂而重要的问题。在确定工伤事故赔偿金的计算方式时，需要考虑多个因素。首先，要考虑受害人的工资水平和工作年限，这将直接影响赔偿金的数额。其次，还需要考虑事故的性质和严重程度，以及受害人的伤残程度。此外，还要考虑家庭状况和经济损失等因素。综合考虑这些因素，可以采用不同的计算方法，如基础赔偿金、丧葬费、医疗费用等进行计算。最终的赔偿金额应该合理、公正，能够充分保障受害人的合法权益。因此，对于工伤事故赔偿金的计算方式，需要综合考虑多个相关因素，以确保公平合理的赔偿结果。

结语

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡职工的近亲属有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据职工的工资水平和相关规定进行核定。对于伤残职工在停工留薪期内或满期后死亡的情况，其近亲属也可享受相应的待遇。工伤事故赔偿金的计算方式需综合考虑多个因素，如工资水平、工作年限、事故性质和严重程度、伤残程度以及家庭状况和经济损失等。最终的赔偿金额应该合理、公正，以保障受害人的合法权益。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十一条 烈士遗属享受相应的医疗优惠待遇，具体办法由省、自治区、直辖市规定。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十 定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。定期抚恤金的标准及其调整办法，由退役军人事务部门会同财政部门规定。

烈士遗属享受定期抚恤金后仍达不到当地居民的平均生活水平的，由县级予以补助。