用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：养老保险单位缴费比例为20%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人为0.2%；工伤保险单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。
法律分析
用人单位与劳动者交纳五险的比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
拓展延伸
医疗保险费用如何计算？
医疗保险费用的计算通常涉及多个因素。首先，需要考虑个人的缴费基数，即个人的工资或收入水平。一般来说，医疗保险费用的计算是根据个人的缴费基数的一定比例来确定的。其次，不同地区和不同保险机构可能会有不同的费率和规定。有些地方可能会根据人口密度、医疗资源等因素来确定费率。此外，还需要考虑个人的年龄、性别、职业等因素，因为这些因素可能会影响保险费用的计算。总体而言，医疗保险费用的计算是一个复杂的过程，建议咨询当地的保险机构或专业人士以获取准确的计算结果。
结语
五险费用的缴纳比例是根据不同保险项目而定的，单位和个人各自承担一定比例的费用。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险的缴费比例均有明确规定，而工伤保险由单位全额承担。医疗保险费用的计算涉及多个因素，包括个人缴费基数、地区差异、个人特征等。建议咨询当地保险机构或专业人士，以确保获得准确的计算结果。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
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