法律分析：首先劳动者在工伤之后治疗期满，应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论来处理劳动合同到期的劳动关系。其次，在鉴定结果出来之后，公司能否跟劳动者解除劳动合同，以及解除劳动合同之后的必须支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残补助金。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
构成一至四级的劳动能力障碍等级的，单位是不能和伤者解除劳动关系的；构成五至六级劳动能力障碍等级的，只能由劳动者提出才可以解除劳动关系；构成七至十级劳动能力障碍等级的，是在劳动合同期满或者劳动者主动提出。解除劳动合同的时候，双方的劳动关系解除。
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