根据您的描述，您因录音行为被解雇，但后来公司又要求您回去上班。劳动法规定了员工的权益，其中包括保护员工的隐私权。录音可能被认为侵犯了个人隐私权，因此在某些情况下可能被视为违法行为。
如果您因录音行为被解雇，而后来公司又要求您回去上班，那么这种情况可能涉及到以下问题：
1. 证据问题：公司可能在调查后发现，您的录音行为并未给公司造成实质性损害，或者公司需要您在某个特定项目或职位上继续工作。
2. 法规更新：劳动法可能发生了更新，使得录音行为的后果不再那么严重。公司可能是根据新的法规要求，重新考虑了您的工作安排。
3. 法律诉讼：公司可能在与您的法律纠纷中认输，或者选择与您和解。这可能是公司要求您回去上班的原因之一。
如果您打算回去上班，建议您在重新开始工作前，与公司就此事进行详细沟通，了解公司的立场和期望。同时，确保您遵守公司的规章制度，避免再次出现类似的问题。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以寻求专业律师的帮助，了解您在这种情况下的法律权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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