劳动者急辞工不可扣工资，但违法解约需赔偿。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。若劳动者造成用人单位经济损失，可适度扣除工资赔偿，但每月不得超过工资的20%。

法律分析

单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

拓展延伸

工厂能否合法扣除小时工的工资？

根据劳动法的规定，工厂在某些情况下是可以合法扣除小时工的工资的。首先，如果小时工在合同期限内擅自辞职，工厂有权扣除相应的工资作为违约金。其次，如果小时工因自身原因导致工作中发生了损失或造成了经济损失，工厂也可以根据实际情况合理扣除工资。然而，工厂扣除工资的行为必须符合法律规定，不能超过法定的。此外，工厂在扣除工资前应当与小时工进行沟通和协商，并提供相关证据和合理的解释。如果工厂的扣款行为违反了法律规定，小时工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。因此，工厂能否合法扣除小时工的工资需要根据具体情况进行判断。

结语

根据劳动法规定，单位扣工资需符合法律规定，不能超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解约应承担赔偿责任，用人单位应一次付清劳动者工资。工厂合法扣除小时工工资需符合合同约定及法律规定，并提供相关证据和合理解释。如工厂扣款行为违法，小时工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。因此，工厂是否能合法扣除小时工工资需根据具体情况判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。