劳动合同的缺失并不妨碍劳动者申请工伤认定，只要存在以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。这些证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明文件（如工作证、服务证）、劳动者填写的招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规规定的所有权利，包括工伤保险待遇。
法律分析
没有劳动合同，如果有以下证据能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以申请工伤认定：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，包括工伤保险待遇。
拓展延伸
"劳动者工伤认定流程及相关法律依据"
劳动者工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。根据相关法律依据，工伤认定流程包括以下步骤：首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快就医。其次，用人单位应立即组织医疗救治并报社会保险经办机构备案。随后，社会保险经办机构会根据相关法律规定，进行工伤认定的审查和评估。最后，根据认定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的法律依据主要包括《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动者应了解自己的权益，积极维护自身权益，确保在工伤认定过程中获得合法权益的保障。
结语
在劳动关系中，如果没有劳动合同，但存在以下证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，那么劳动者仍然有权申请工伤认定：一是工资支付凭证或记录、社会保险费的缴纳记录；二是用人单位发放的身份证明文件，如工作证、服务证等；三是劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。在事实劳动关系中，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的权利，包括工伤保险待遇。劳动者应了解工伤认定的流程，及时报告工伤情况并就医，用人单位应组织医疗救治并备案，社会保险经办机构将进行工伤认定的审查和评估。工伤认定的法律依据包括《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。劳动者应积极维护自身权益，确保在工伤认定过程中获得合法权益的保障。
法律依据
《工伤保险条例》第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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