员工认定工伤后，有权向雇主索要工伤保险待遇。这些待遇包括五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴、治疗工伤期间的工资福利以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。雇主必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
法律分析
员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
拓展延伸
员工工伤认定后的赔偿权益：单位是否应承担责任？
在员工工伤认定后，单位是否应该承担赔偿责任是一个复杂的问题。根据劳动法和相关法规，如果工伤是在工作期间或与工作相关的，单位通常应该负担相应的赔偿责任。然而，具体情况可能因地区和国家的法律而有所不同。在某些情况下，单位可能会争辩说工伤并非由工作引起，或者员工存在过失。因此，员工需要提供充分的证据来支持他们的索赔请求。最好的做法是咨询专业律师，以了解自己的权益和适用的法律规定。综上所述，单位是否应该承担赔偿责任取决于具体的法律和事实情况。
结语
根据劳动法和相关法规，员工工伤认定后，单位通常应承担相应的赔偿责任。但具体情况可能因地区和国家法律而异。员工需提供充分证据支持索赔请求。咨询专业律师了解权益和法律规定是最佳选择。单位是否承担赔偿责任取决于具体法律和事实情况。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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