法律分析：工伤赔偿的申请被拒绝后，停工留薪期间的工资申请是否受理，依据《工伤保险条例》第二十五条规定：停工留薪期间工人享有其原工资收入的百分之八十六点七。因此，当工伤赔偿申请被拒绝时，员工可以在停工留薪期间向雇主申请工资，且应该按照工伤保险条例规定给予工资支持。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十五条规定：工人因工负伤，根据医师鉴定需要停工休养时，单位应当按照下列规定支付停工留薪期间工人的工资：
（一）停工留薪期间，工人原工资收入的百分之九十；
（二）停工留薪期间，工人享有其原工资收入的百分之八十六点七。
2.《劳动法》第四十二条规定：劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病的，在医疗期内和经过医疗期后丧失劳动能力的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资。
3.《社会保险法》第二十二条规定：用人单位未依法参加社会保险的，应当按照下列规定给予应当享受社会保险待遇的人员相应的经济补偿：
（一）停工留薪期间，应当根据劳动合同、规章制度等法律、法规或者双方约定支付工资；
（二）缴纳社会保险费用期间，应当根据规定发放社会保险待遇。
综上所述，当工伤赔偿申请被拒绝时，员工可以在停工留薪期间向雇主申请工资，且应该按照工伤保险条例规定给予工资支持。
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