法律分析：劳动法并没有对护士规培期间可以休假这类方面问题作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此假期的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
一 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：（一）元旦节；（二）新春佳节；（三）国际劳动节；（四）十一国庆；（五）法律法规、法规要求的别的请假节日。第四十五条要求国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年左右的，享有带薪年休假。
二、有关住院医师规培生培训年限：
1、住院医师规范化培训时间为5年，分两个阶段培训。前3年为第一阶段。
2、后2年为第二阶段，通过第一阶段培训后进行分流(二次择业)，即第3年第一阶段培训结束时，必须经过二次择业后才可进入住院医师第二阶段培训，培训过程中优秀的住院医师可与高学位相结合。
三、有关住院医师规范化培训中对培训对象：
1、高等院校医学本科5年制毕业的住院医师，从开始临床工作的第一年即进入住院医师规范化培训阶段；
2、7年制临床医学毕业生进入住院医师第一阶段第三年的规范化培训；
3、8年制临床医学毕业生应参加住院医师第二阶段规范化培训；
4、住院医师考入的研究生，应根据现有的实际业务水平（经医院考核）和原单位住院医师培训实际情况参加相应的住院医师规范化培训。
法律依据：
《住院医师规范化培训管理办法》
第二十五条
培训年限一般为3年。已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训，由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容。在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。
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