基本薪资应当是用人单位根据自身薪资体系设置的每月最低收入标准。
固定薪资应当是该员工的薪资体系不随公司的生产经营情况变化而变化，每个月的薪资数额相对固定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
第四十 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。 用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
