法律分析：我国的劳动保障制度主要包括生育保障、退休保障、失业保障等内容，并以规章的形式进行了相关要求，另外各企业内部也会进行相应的补充要求，我们要区别对待。劳动保障制度几乎涵盖了我们生活的方方面面，对提高我们的生活水平，保障劳动者权益具有十分重要的意义。律图小编将在接下来的文章中对劳动保障制度的具体要求进行简要的介绍。
法律依据：《关于企业职工养老保险制度改革的决定》 第四十五条 失业是现代经济运行过程中不可避免的一种社会现象，它给每个失业者及其家庭带来灾难，也给社会经济的发展抹上了一层阴影，因而各国都十分重视对失业者进行保障。失业社会保障就是当劳动者一旦失去工作之后仍能获得基本的物质帮助的一种制度。失业保障制度的建立有助于劳动者维持基本生活，从而保护劳动力资源的生产和再生产时，它也可以起到缩小收入差距，保证和维护社会安定的作用。失业保障制度有三个最主要的特征：第一，普遍性。它是为保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。第二，强制性。制度范围内的单位及其职工必须按照法律法规参加失业保险，并履行缴费义务。第三，互济性。收缴的失业保障金在统筹地区统一安排使用。
下载本文