法律分析：当用人单位违反合同条款，导致劳动者遭受经济损失时，劳动者可以通过法律途径维护自身利益。首先要查看劳动合同相关条款及附加协议，了解自身权益。如果用人单位违约，一般可以采取以下方式维护权益：首先，与用人单位协商解决；其次，通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，通过诉讼解决。需要注意的是，协商和仲裁是相对较为便捷、低成本的方式，但在一定情况下，无法维护劳动者的合法权益，此时需通过诉讼解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 劳动者有权要求用人单位履行劳动合同约定的权利，并应当履行劳动合同约定的义务。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 劳动争议仲裁委员会是依法对劳动争议进行调解或者仲裁的机构。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条 原告提起诉讼，应当具有诉讼权，诉讼请求应当符合法定形式，并有证据证明。
4.《中华人民共和国合同法》第一百二十一条 当事人违反合同约定或者不履行合同义务，给对方造成损害的，应当承担损害赔偿责任。
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