维权方式：无劳动合同的员工可举报投诉，劳动纠纷先仲裁再起诉，直接起诉不受理。单位不签劳动合同不超一年，要求双倍工资补偿；超一年不签合同，视为无固定期合同，要求双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定用人单位不签合同超一月不满一年，需支付双倍工资；违规不签无固定期合同，需支付双倍工资。

法律分析

公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

保护劳动者权益：未签劳动合同的单位应如何应对维权挑战？

未签劳动合同的单位面临维权挑战时，应采取以下措施来保护劳动者权益。首先，单位应积极与劳动者进行沟通和协商，寻求友好解决办法，尽量避免纠纷升级。其次，单位可以咨询专业律师，了解相关法律法规，并根据具体情况制定合理的维权策略。同时，单位应保留相关证据，如劳动者的工作记录、工资支付记录等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，单位可以与劳动者共同寻求劳动仲裁或诉讼途径，通过法律手段维护劳动者权益。最重要的是，单位应重视劳动合同签订的重要性，加强内部管理，确保合同的签订和履行，以避免类似问题的再次发生。通过以上措施，未签劳动合同的单位能够更好地应对维权挑战，保护劳动者的合法权益。

结语

维权未签劳动合同的单位，应积极沟通协商，咨询律师，制定维权策略。保留证据，寻求仲裁或诉讼途径，维护劳动者权益。重视合同签订，加强内部管理，避免问题再次发生。通过以上措施，单位能更好应对维权挑战，保护劳动者权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。