《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位只能在培训服务期约定和竞业约定两种情况下，约定劳动者承担违约金。在专项培训中，劳动者违反服务期约定需支付不超过培训费用的违约金；在竞业中，劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位可按月给予劳动者经济补偿。这一规定旨在防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权。

法律分析

为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、在竞业约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。

拓展延伸

劳动合同违约：劳动者承担违约金的法律规定

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下需承担违约金：1.擅自解除劳动合同，未经合理事由或未提前通知用人单位的；2.违反劳动纪律，严重影响工作秩序或造成经济损失的；3.违反竞业约定，未经用人单位同意从事竞业活动的。劳动者承担违约金的数额应当根据双方约定或者按照实际损失情况进行协商，但不得超过劳动者一年工资的百分之三十。此外，应当注意，如果劳动者因用人单位违反劳动合同的约定解除合同，劳动者不承担违约金。因此，劳动者在解除劳动合同前应仔细了解相关法律规定，避免承担不必要的违约金责任。

结语

为了保护劳动者的自主择业权，中华人民共和国劳动合同法规定了用人单位可以约定劳动者承担违约金的两种情形。一是在培训服务期约定中，劳动者违反约定需向用人单位支付违约金，数额不得超过培训费用。二是在竞业约定中，劳动者在解除或终止劳动合同后需按月给予经济补偿。劳动者也需注意，违约金的数额应根据双方约定或实际损失情况协商，但不得超过一年工资的百分之三十。同时，如果劳动者因用人单位违反劳动合同解除合同，不需承担违约金责任。因此，在解除劳动合同前应仔细了解相关法律规定，避免不必要的违约金责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。#160;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。#160;用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。#160;第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#160;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限sh按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#160;第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。