劳动合同复印件有效，但与原件效力不同。复印件通常不能单独作为证据使用，但如果复印件经过追认，如加盖公章或双方签字，其效力与原件相同。公司不得只提供复印件，应提供原件并解释理由。
法律分析
合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民采信。但如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。对于公司只给复印件的行为肯定是不允许的，你可以直接要求提供原件给你（盖红章的）。公司无权不给。另外你可要求公司阐明提供复印件的理由。所以劳动合同复印件有效的，只是效力不同。
拓展延伸
丢失劳动合同复印件，公司拒绝提供解决方案，应该采取哪些法律措施？
当面临公司拒绝提供解决方案的情况下，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以与劳动争议仲裁委员会联系，提起劳动争议仲裁申请，要求公司提供遗失劳动合同复印件的解决方案。其次，如果公司仍然拒绝合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序提起诉讼。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并解决问题。在采取法律措施之前，确保您收集到了相关的证据，例如通信记录、证人证言等，以支持您的主张。请注意，每个国家和地区的法律程序可能会有所不同，建议您咨询当地法律专业人士以获取具体建议。
结语
根据法律规定，合同原件与复印件的法律效力是不同的。复印件通常不能单独作为证据使用，但如果经过追认，即加盖了公章或合同双方签字，复印件将具有与原件相同的法律效力。对于公司只提供复印件的行为，您有权要求提供原件，并要求公司解释提供复印件的理由。如果公司拒绝合作，您可以通过劳动争议仲裁、法律援助、诉讼或向劳动监察部门投诉等法律措施来维护自己的权益。在采取行动前，请确保收集到相关证据以支持您的主张。具体法律程序可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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