员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
法律分析
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
拓展延伸
辞退员工后的薪资计算方法和注意事项
辞退员工后的薪资计算方法和注意事项涉及多个方面。首先，公司应该根据劳动法和相关规定来计算辞退员工的薪资。薪资计算通常包括基本工资、加班费、津贴、奖金等各项福利。此外，公司还需要考虑员工的工龄、职位、合同约定等因素。在计算过程中，公司应遵循公平、合理的原则，确保员工的权益得到保障。同时，公司还需注意遵守法律程序，与员工进行沟通，解释辞退原因，并支付相应的赔偿金。此外，公司还需留意可能存在的法律风险，避免违反劳动法规定，以免引发法律纠纷。综上所述，公司在计算辞退员工薪资时，需谨慎操作，确保合法合规，并尽量减少对员工的不利影响。
结语
根据劳动法和相关规定，辞退员工后的薪资计算涉及多个方面。公司应遵循公平、合理的原则，根据基本工资、加班费、津贴、奖金等福利项目计算薪资。同时，考虑员工的工龄、职位、合同约定等因素。公司需与员工沟通解释辞退原因，并支付相应的赔偿金。操作时需谨慎，确保合法合规，减少不利影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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