社保基数与工资直接相关，根据工资水平确定社保缴费基数。新进员工以第一个月工资为基数，老员工以上一年度月平均工资为基数。如果工资低于社保下限基数，则按下限基数缴纳；如果高于下限，则按实际去年全年平均工资缴纳。对于登记失业人员、进城务工农村劳动者和未就业的高校毕业生参加职业培训的情况，可以向劳动保障部门申请职业培训补贴。
法律分析
社保的基数不是基本工资基数。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
登记失业人员、进城务工农村劳动者、未就业的高校毕业生参加职业培训的，根据其参加培训和就业状况，可向批准该定点培训机构的劳动保障部门申请职业培训补贴。
社保基数和工资的关系：社保基数和工资是直接挂钩的。
社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
拓展延伸
工资结构：薪酬体系中的基本工资与绩效工资的权衡
工资结构在薪酬体系中起着至关重要的作用。基本工资和绩效工资是两个关键组成部分，它们之间存在着权衡关系。基本工资是员工每月固定获得的报酬，通常与岗位等级、工作经验和资历相关。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的，能够激励员工提高工作质量和效率。在制定薪酬体系时，公司需要考虑如何合理地分配基本工资和绩效工资的比例，以平衡员工的稳定收入和激励机制。这样的权衡有助于激发员工的工作动力，提高整体绩效。因此，公司应根据具体情况和目标制定合理的工资结构，以实现员工和企业的双赢局面。
结语
社保基数与工资直接挂钩，是社会保险费的缴纳依据。社保基数的计算方法根据工资水平和地区规定，一般按照下限基数或实际去年全年平均工资确定。在薪酬体系中，基本工资和绩效工资是重要组成部分，需要合理权衡以平衡员工的稳定收入和激励机制。公司应根据具体情况和目标制定合理的工资结构，以促进员工的工作动力和提高整体绩效。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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