工伤骨折休假时间一般为12个月内，根据伤情确定具体时间。严重伤情或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由单位支付。伤残评定后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续享受医疗待遇，需要护理的由单位负责。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条。

法律分析

关于骨折工伤休假时间规定是多久的问题,根据相关法规分析如下：骨折工伤休假时间规定为十二个月之内，具体几个月根据具体伤情确定；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤骨折休假：合理休假时长的标准与要求

工伤骨折休假的合理时长标准与要求取决于多个因素。根据劳动法和相关规定，员工在工伤骨折后有权享受适当的休假。具体的休假时长通常由医生根据伤情和康复进展来决定，并由劳动保障部门进行审核。一般情况下，工伤骨折休假的时长应该足够让员工充分康复，恢复到能够正常工作的状态。此外，公司也应该根据员工的伤情和工作需求，提供必要的支持和调整。总体而言，合理的工伤骨折休假时长应该是一个平衡考量，既要保障员工的康复，也要考虑公司的运营需求。

结语

合理的工伤骨折休假时长应该是一个平衡考量，既要保障员工的康复，也要考虑公司的运营需求。根据相关法律和规定，骨折工伤休假时间一般不超过12个月，具体几个月根据伤情确定。如果伤情严重或情况特殊，可经劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但不得超过12个月。员工在休假期间享受原工资福利待遇，并有权继续接受工伤医疗待遇。公司应根据员工的伤情和工作需求，提供必要的支持和调整。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。