劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规章了企业职工事假期间，用人单位可以不支付薪资报酬。是否批准事假，批准需要多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1－3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点薪资待遇，所以，一律不发给薪资。
机关、事业单位的职工请事假的，薪资照发。，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低薪资标准的80。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。结合您的具体情况，公司效益不好，可以给员工放长假，在一个月的假期内的，还是应按照合同规章的标准发薪资。超过一个月后的假期，如果提供了正常劳动的，那么发的薪资不应低于当地最低薪资标准；如果没有提供正常劳动的，根据相关法律规章，一般是发基本生活费即可，即不低于当地最低薪资标准的80。
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的薪资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
《薪资支付暂行规章》
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。
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