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员工一个月的工资所得一般都是在下个月月初给发的，可是员工的工资是需要由公司的财务部门进行核算的，但正规的公司通常对财务部门的工作都是有所要求的，计算员工工资的这件事情财务部也需要在规定的时间之内完成。员工可能在签合同的时候合同条款当中有工资延后的约定，很多员工肯定对于劳动合同工资延后的这个细节性的条款是很关注的。
一、劳动合同工资延后的相关规定是什么?
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。
《劳动监察条例》关于“欠薪”“欠保”处罚规定：
逾期不付工资可罚双倍
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
2、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、劳动合同薪资标准是怎么规定的?
按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
工资延后员工也要根据实际情况来处理的，比如说公司最近财务部有着比较非常繁重的工作任务，工资可能只延期了一两天左右，那员工肯定就没有必要太过认真的追究工资延期了这件事情。而且劳动合同工资延后也并不违法，但是延后的时间应该作出具体的，一般最多不应该超过15天的。
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