劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同且符合规定。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
法律分析
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同的法律约束和签署要求
无固定期限劳动合同是一种劳动合同形式，与固定期限劳动合同不同，它没有明确的终止日期。根据相关法律约束，无固定期限劳动合同的签署需要遵守一定的要求。首先，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺诈行为。其次，合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。此外，合同应符合劳动法律法规的规定，如保障劳动者的权益、福利待遇、劳动条件等。双方应理解合同内容并签字确认，合同一旦签署即具有法律效力。为确保合同的合法性和有效性，建议在签署前咨询专业法律意见。
结语
总之，根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限劳动合同。根据特定情形，劳动者有权提出或同意续订劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位在与劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。在签署无固定期限劳动合同时，双方应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。建议在签署前咨询专业法律意见，以确保双方权益的保障。
法律依据
《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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