竞业协议补偿金最长要发两年。竞业协议补偿金发放期限由用人单位和劳动者协商确定，最长不能超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者有权解除竞业。
一、办理个人竞业如何获得补偿金
劳动者领取竞业补偿金的方法应与用人单位协商确定，可以按月发放，也可以一次性发放。未约定给予劳动者经济补偿但劳动者履行了竞业义务的，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
二、竞业禁止补偿金的规定是怎样的
竞业禁止补偿金的规定：用人单位在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以约定其他支付方式；用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民起诉要求解除竞业协议；竞业条款中无经济补偿但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿；其他。
三、竞业协议无效的情况有什么
竞业协议无效的情形包括：
1、协议主体错误，签订竞业协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业适用条件的人员；
2、竞业协议的期限超过两年；
3、用人单位与劳动者签订竞业协议但不给劳动者补偿的。
竞业的注意事项如下：
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定；
2、在约定竞业条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得在约定解除劳动合同的提前通知期；
3、竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
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